員工的職業(yè)化是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)能力中最重要的要素之一，具備高素質(zhì)的職業(yè)化員工就是人才，就是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力，所以要提高員工的時(shí)間管理能力、增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，提高人際協(xié)調(diào)能力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。職工培訓(xùn)是培育和形成共同的價(jià)值觀、增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵性工作，也是一項(xiàng)重要的人力資源投資，同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式。
12月23日，也是圣誕節(jié)來臨的日子，公司員工齊聚一堂，參與培訓(xùn)職業(yè)化素養(yǎng)的課程，對(duì)比之前的兩次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)內(nèi)容，第三階段的內(nèi)容重點(diǎn)講了職業(yè)化的時(shí)間管理板塊，讓我們切切實(shí)實(shí)地感受到了合理的時(shí)間安排對(duì)提高工作效能的重性，以及養(yǎng)成正確的行為習(xí)慣去開啟新的職業(yè)生涯。
這次培訓(xùn)包括6個(gè)方面，我分別概況一下主要內(nèi)容：
1、 職業(yè)化的態(tài)度
態(tài)度是成功的決定性因素。人對(duì)環(huán)境有四種基本反應(yīng)：離開環(huán)境，改變環(huán)境，適應(yīng)環(huán)境，抱怨環(huán)境。前三種反應(yīng)，我們都有可能找到新的生機(jī)，千萬千萬不要選擇第四種反應(yīng)，因?yàn)?，抱怨的結(jié)果只能使人精神頹廢，往往把失敗的原因歸咎于他人與環(huán)境，而不是改變自己的態(tài)度，去積極的找方法。你有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。
2、 職業(yè)化的時(shí)間管理
3、 職業(yè)化的溝通意識(shí)與人際技能
4、 職業(yè)化的責(zé)任意識(shí)
5、職業(yè)化的目標(biāo)意識(shí)
6、 職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)意識(shí)
中間休息時(shí)間，有一段精彩小插曲：
什么情況？圣誕老人來我們的培訓(xùn)會(huì)啦？手里提的自然是員工福利---大大的包裝精美的蘋果！氣氛一下歡騰起來！
多么和諧友愛的集體啊 ！蘋果在手，知識(shí)在心，唯有帶著公司的這份良苦用心，大家齊心協(xié)力，共同為公司的發(fā)展發(fā)揮各自的力量。
會(huì)后，公司組織了參加培訓(xùn)人員去巴里島西餐廳午間聚餐，大家暢聊工作、人生，并在期間壯大了公司足球隊(duì)規(guī)模。
此次培訓(xùn)帶給大家一些新的認(rèn)知，大家把這些知識(shí)內(nèi)化于心，融會(huì)貫通，并運(yùn)用到實(shí)際工作中去。雖然職業(yè)化培訓(xùn)結(jié)束了，但職業(yè)化塑造是不斷更新的，我們?cè)诠境錆M成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)的環(huán)境里，不僅能增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，還將自己蛻變成一名更加合格的職
